Lo scopo è quello di fornire gli strumenti concettuali essenziali per l’analisi dei fenomeni e dei processi che contraddistinguono le dinamiche interpersonali a livello individuale, di gruppo e di organizzazione. Pertanto gli obiettivi formativi sono i seguenti:
a) far acquisire i principali orientamenti teorico-metodologici per lo studio dei fenomeni organizzativi di più diretta rilevanza psicosociale (Organizational Psychology)
b) far acquisire i concetti psicologici essenziali per l’analisi delle interazioni tra persona e gruppo e la costruzione delle condotte organizzative (Personal Psychology).
Il corso intende dunque offrire e stimolare l’acquisizione di conoscenze propedeutiche allo sviluppo di specifiche abilità per la diagnosi dei contesti organizzativi e dei fattori di costruzione delle condotte lavorative ed organizzative.