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Chi è un Trainer PNL Sistemico
Il Trainer PNL Sistemico è una persona in possesso di requisiti personali e tecnici che gli consentono di usare e insegnare il modello PNL-Sistemico nei diversi contesti.
Il percorso Trainer’s Training parte da un presupposto: non si impara a “fare” il Trainer, ma “si diventa” Trainer.
Questo dice che la figura del Trainer PNL-Sistemico integra diverse qualità:
- La conoscenza approfondita del modello PNL-Sistemico
- La congruenza con questo modello nella vita e nella professione
- Una cultura generale adeguata, soprattutto per quanto riguarda il pensiero complesso, il mondo aziendale, la psicologia.
- L’esercizio effettivo – anche se non necessariamente esclusivo - della professione di Trainer PNL-Sistemico.
Come si diventa Trainer
Coerentemente con queste premesse, la direzione didattica dell’istituto valuta le richieste di chi vuole intraprendere il percorso Trainer’s Training tenendo conto sia del curriculum formativo e professionale che delle competenze trasversali espresse dal candidato.
Chi viene ritenuto idoneo riceve un piano di training individualizzato, teorico e pratico, che verrà attuato sotto la guida e la supervisione di un tutor scelto fra i Trainer dell’istituto. Alla fine del percorso il candidato che sarà ritenuto idoneo riceverà la certificazione di Trainer PNL-Sistemico.
Il Trainer certificato può partecipare professionalmente, fatte salve le condizioni necessarie, alle attività didattiche, formative e consulenziali dell’istituto.
Il percorso formativo
Il percorso di sviluppo per la formazione del trainer di PNL Sistemica ha carattere individuale, secondo il modello del Personal Developement.
Il trainer di PNL Sistemica è una figura professionale che possiede le seguenti competenze (aggregati di conoscenze, capacità, orientamenti):
- capacità di insegnare PNL sistemica a individui e a gruppi, con varie modalità
- capacità di insegnare altri argomenti che utilizzano la PNL Sistemica per trasmettere competenze trasversali
- capacità di progettare interventi di sviluppo
- capacità di condurre gruppi in aula e fuori, identificando e gestendo le dinamiche e attivando risorse e negoziazioni efficaci
- pensiero strategico
- public speaking
- capacità di essere un congruente modello del modello
L’architettura di sviluppo del Trainer’s Training prevede un periodo di circa due anni.
Le informazioni dettagliate sono da ricercare presso l’istituto.
Corsi e Seminari complementari
Il candidato Trainer completa la sua preparazione frequentando i seminari monografici dell’istituto:
- Corso Ipnosi 1° livello (10 giornate)
- Corso Strategic Coaching (6 giornate)
- Corso la PNL-Sistemica nella Formazione (6 giornate)
- Corso di Espressività Corporea e Teatrale (6 giornate)
Approfondimenti Teorici
Il candidato Trainer deve dimostrare di possedere anche una adeguata conoscenza teorica rispetto agli strumenti e ai contesti della sua professione. Per questo percorso è previsto una FAD con test di valutazione. Il curriculum del candidato verrà valutato per eventuali crediti formativi.
Le discipline considerate sono le seguenti:
- Organizzazione aziendale
- Pensiero strategico
- Psicologia
- Antropologia Culturale
- Pensiero Complesso
Come si rimane Trainer
La certificazione conserva la propria validità alle seguenti condizioni:
- Partecipazione agli aggiornamenti periodici gratuiti riservati ai Trainers dell’Istituto.
- Presentazione, ogni tre anni, di documentazione in grado di dimostrare l’utilizzo professionale del titolo.
Elenco ufficiale dei Trainers attivi
I Trainers in possesso di certificazione valida sono inseriti nell’ elenco ufficiale dei Trainers Attivi pubblicato nel sito dell’ Istituto: Elenco Trainers
Questo elenco rappresenta una garanzia di qualità per i Trainers, per l’istituto, per i Clienti.
Chi perde la certificazione e viene cancellato dall’elenco, può venire riammesso in seguito dimostrando di essere di nuovo in possesso dei requisiti richiesti.
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